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ARTÍCULO ORIGINAL

EL LIDERAZGO Y LAS BUENAS PRÁCTICAS EN LA LOGÍSTICA 

DE LOS NEGOCIOS GLOBALES

LEADERSHIP AND GOOD PRACTICES IN GLOBAL BUSINESSES LOGISTIC

Giuliano Alberto Chavez Salvatierra; Maylis Mesplede;

Yudy Paola Rodríguez Pedraza y Kevin Joel Urbano Chonta. Estudiantes de la Universidad Ricardo Palma

Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales

Escuela Profesional de Administración de Negocios Globales.

Recepción: 2016-10-10 / Aceptación: 2016-12-19

RESUMEN

 

El objetivo es determinar las características de un líder democrático y definir las buenas prácticas que se deben implementar en la gestión logística de los negocios globales a través del análisis de la empresa Walmart. Se determina que un líder democrático se caracteriza por obtener mejores resultados involucrando y motivando a los miembros de su equipo. Además, el desarrollo de una adecuada gestión logística de los negocios globales se basa en llevar a cabo una serie de prácticas que se relacionan entre sí y que constituyen una mejora en la calidad de sus actividades. Un líder democrático está comprometido con el negocio, comparte los beneficios con los miembros de su equipo, los motiva, está dispuesto a escuchar sus ideas e innova en sus proyectos a partir de estas. Por otro lado, el cumplimiento de las buenas prácticas le otorga   un valor agregado a la gestión logística.

 

 

 

Palabras claves: Líder, participación, prácticas, logística, negocios.

 

 

ABSTRACT

 

The objective is to determine the characteristics of a democratic leader and define the good practices that must be implemented in the logistic management of the global business through the analysis of the company Walmart. Is determined that a democratic leader is characterized for obtaining the best results involving and motivating the members of his team. Besides, the development of an appropriate logistic management of the global business is based in carrying a serie of practices that are related to each other and that constitute an improvement in the quality of its activities. A democratic leader is compromised by the business, shares the benefits with the members of his team, motivates them, is available to listen their ideas and innovates in their projects. On the other hand, the fulfillment of the good practices gives him a value added to the logistic management.

 

 

Key words: Leader, participation, practices, logistics, business.

INTRODUCCIÓN

 

 

Gutiérrez (2016) afirma que la gerencia logística moderna debe desempeñar un liderazgo notable en los diferentes ámbitos de la empresa, por medio de directores que, más allá de un conocimiento técnico, logren proyectarse hacia los más altos niveles corporativos de la organización.

 

En efecto, la comunicación efectiva es la base de la sinergia en las operaciones de una empresa; por ello es imprescindible resaltar el rol de un líder democrático y el impacto de su manejo en  la  organización, estableciendo así una diferencia con el rol de un líder autoritario.

 

Otro aspecto importante en la gestión logística de los negocios globales es la determinación de las buenas prácticas. García (2010) en su tesis de maestría propuso un modelo de referencia de la logística, el cual es un instrumento que indica a los empresarios las características gerenciales   que determinan una logística de excelencia, permitiéndole diagnosticar el estado de la misma, este Modelo de Referencia del Estado de la Logística cuenta con 13 módulos, para cada módulo se describe el conjunto de prácticas que deben identificar a la logística de excelencia  de  la     empresa;  el  empleo  del modelo permite brindar información de gran utilidad para el proceso de toma de decisiones empresariales y de alto valor en el orden estratégico,  en   particular  para   aquellas decisiones estratégicas que permiten incrementar la competitividad en el entorno actual y futuro.

 

Los objetivos de la investigación son determinar las características de un líder democrático y establecer las buenas prácticas que se deben implementar en la gestión logística de los negocios globales a través del análisis de la empresa Walmart.

RESULTADOS

 

Se considera pertinente dividir la investigación en dos partes: El liderazgo y las buenas prácticas en la gestión logística.

 

El  liderazgo

 

El liderazgo empresarial es la habilidad que posee el directivo o gerente de una compañía, para lograr captar la voluntad de sus empleados y  que  estos  se  vean  compenetrados con  el rumbo de la empresa, de este modo logra que sus colaboradores acepten sus directivas, consejos y sugerencias, de manera positiva, reconociendo en él la capacidad de mando y su competencia organizativa (Grinstein, 2007).

 

Este concepto permite determinar que el liderazgo debe ser democrático, en efecto, el líder  democrático  no  duda  en  consultar  y evaluar las opiniones de los miembros de su equipo en el proceso de toma de decisiones, a saber, su motivación principal es crear un gran espíritu de equipo donde cada individuo se sienta importante dentro de la organización y sobre todo valorado (Becerra, 2014). Esto repercute directamente en la gestión logística y tiene un impacto muy positivo en la motivación del grupo de trabajo.

Ahora bien, se considera que los aspectos que caracterizan a un líder democrático son:

En síntesis, un líder democrático que cuente con estas características podrá gestionar el manejo de la cultura organizacional de manera adecuada, dando como resultado un mayor rendimiento en la gestión logística.

Las  buenas  prácticas  en  la  gestión  logística.

 

Para determinar las buenas prácticas en la gestión logística la investigación se basa en el Modelo de Referencia de la Logística de Excelencia, el cual agrupa 13 módulos, a través de los cuales se describe el conjunto de prácticas que deben identificar a la logística de excelencia de la empresa.

 

Concepto logístico

 

Se considera que para que la empresa desempeñe un buen papel en la gestión logística, el requisito básico es reconocer cual es la definición de logística y sus componentes.

 

Así  pues,  se  establece  que  el  concepto  que mejor se adecúa es el propuesto por el Council Supply Chain Management, el cual lo sintetiza así:

 

Parte de los proceso de la cadena de suministro que planifica, implementa y controla el flujo y almacenamiento efectivo y eficiente de bienes y servicios y la información relacionada, desde el punto de origen hasta el de consumo, con la finalidad  de  satisfacer  los  requerimientos del cliente (Supply Chain Management, 2000, citado en Calderón, 2008).

 

Organización y gestión

 

En la gestión logística se destacan dos elementos esenciales para un nivel competitivo, los cuales son la organización y la gestión de 

los procesos en la cadena de suministro, esto permite que se organicen bien los inventarios y se reduzcan los costos de almacenaje (García,2010).

 

Tecnología de la información

 

La tecnología juega un papel importante en la gestión logística de todas las empresas (García, 2010). En efecto, con el uso de las TICs se disminuye el retardo en el flujo de la información, lo que las convierte en valiosas herramientas para la toma de decisiones acertadas y oportunas.

 

Sistemas de Software

 

Para una logística competitiva, en la gestión de cada una de las actividades que se coordinan se deben emplear software apropiados para el tratamiento de la información, lo que ayuda en la toma de decisiones, asimismo se debe tener un determinado nivel de integración de los sistemas informáticos que garantice que las decisiones tomadas por los directivos se apoyan en los resultados obtenidos gracias al uso estos softwares (García, 2010).

 

Tecnología de almacenaje

 La empresa debe aplicar la tecnología de almacenaje, de este modo podrá disponer de manera  eficiente,  de  los  distintos  almacenes que posee, teniendo así el control de sus inventarios, del mismo modo, la empresa debe aplicar modelos de gestión que le permitan lograr  un  rápido  despacho  de  la  mercancía, considerando siempre la variabilidad e incertidumbre de los medios de transporte, a su

vez manteniendo bajos los niveles de inventarios de tal modo que pueda obtener una alta disponibilidad y rotación de los productos, evitando costos innecesarios (García, 2010).

 

Tecnología de transporte interno

 

Con el transporte interno se debe garantizar la ejecución mecanizada de todas las operaciones, con un tratamiento uniforme de la carga y con la identificación permanente de la misma, durante su flujo dentro de la empresa, utilizando métodos formalizados que combinan, la gestión informatizada de la producción, el aprovisiona- miento y la distribución, de esta manera se garantiza una elevada oportunidad de satisfacción de las demandas de transporte interno (García,  2010).

 

Tecnología de transporte externo

 

El transporte externo de referencia no es solo aquel que cuente con los medios de transporte más adecuados para el tipo de carga, ni el que utilice medios de uniformización de las mismas, sino que estos medios sean integrados con los clientes y con los proveedores, además de existir un sistema formalizado de planificación y control del funcionamiento del sistema de transporte externo, que garantice la máxima utilización de los medios y un nivel elevado de satisfacción de las necesidades de transporte (García,  2010).

 

Tecnología de manipulación

 

García (2010) refiere:

 

Una tecnología de manipulación de referencia es aquella que realiza sus operaciones de carga y descarga, trabajo interno en los almacenes y talleres de forma mecanizada, dispone de los medios necesarios, y dichas operaciones no produzcan interrupciones en la producción, transporte y almacenaje (p. 66).

 

De esta manera, el empleo de tecnología en la manipulación de los productos es una práctica clave de la gestión logística, ya que permite una mayor rotación de inventario, lo cual significa que la empresa no tiene que asumir costos elevados asociados al mantenimiento de inventario.

 

Integración en la cadena de suministro

 

Este aspecto se considera como un factor clave de ventaja competitiva y precisamente establece la diferencia con la logística clásica; una cadena de suministro integrada se caracteriza por poseer programas conjuntos de mejoras con los proveedores, la utilización de alianzas con los diferentes eslabones de la cadena y la conexión en sus sistemas de información (García, 2010).

 

Personal

 

Para alcanzar los objetivos logísticos de la empresa, la firma debe disponer del personal necesario para cubrir las necesidades de operación, de especialistas, de supervisión y gerencia, quienes deben contar con un nivel de formación general satisfactorio, además de una formación especializada en logística de acuerdo a su función por medio de programas formales (García,  2010).

 

Al mismo tiempo, todo el personal que labora en el sistema logístico debe conocer y dominar la misión, objetivos, políticas y normas del sistema logístico de la empresa, así como las funciones y la contribución que se espera de cada uno de los colaboradores,   para el cumplimiento exitoso de tales elementos.

 

Rendimientos  logísticos

 

La gestión logística debe ser medida y tiene que ser evaluada, es por ello que la estrategia fundamental en este sentido debe estar dirigida a establecer un sistema de indicadores que permita evaluar sus actividades y que finalmente  garantice  que  el   líder  logístico obtenga  la información necesaria  para establecer estrategias que mejoren los niveles de competitividad (García, 2010).

 

Barreras del entorno

 

La empresa debe tener bien identificadas las principales barreras que le impone el entorno para el desarrollo de la logística, a través de estudios sistemáticos del mercado y de los factores incidentes, de esta manera, la compañía debe enfocar su plan estratégico en eliminar o  compensar la  influencia de  dichas barreras sobre sus rendimientos (García, 2010).

 

Logística reversa

 

Las empresas deben enfocar sus actividades de acuerdo a los principios del desarrollo sostenible. García (2010) afirma: 

La  aplicación  por parte  de  las  empresas  de prácticas de producción más limpias, el cumplimiento de las normas y regulaciones medio ambientales, además del tratamiento de desechos, tanto de la producción como los que generan sus productos en los consumidores, son tareas de prioridad en las entidades, además de hacer participe en la cultura de preservación medioambiental  a  cada  uno  de sus trabajadores (p.71).

 

La   empresa   debe   conocer   las   prácticas referentes a la producción limpia, pues hoy en día una empresa que no tenga un enfoque ostenible es menos competitiva, es decir, estionar la producción y distribución de las mercancías en la cadena de suministro aludiendo a los fundamentos de la ecoeficiencia, es una forma de reducir costos y obtener un econocimiento  ambiental.

 

 

Ahora bien, se pretende determinar las prácticas en la gestión logística que la empresa Walmart lleva a cabo con respecto a cada uno de los módulos.

DISCUSIÓN

 

En función de lo encontrado se determina que un gran líder tiene la habilidad de obtener los mejores resultados con la participación de su equipo, en efecto, un líder democrático está comprometido con el negocio, además, comparte los beneficios con los miembros de su equipo, motivándolos constantemente en el desarrollo de las actividades, igualmente comunica todo lo que se pueda a sus asociados y está dispuesto a escuchar sus ideas, buscando mejorar continuamente e innovar.

 

En síntesis, un líder que cuente con estas características podrá gestionar el manejo de la cultura organizacional eficientemente, esto genera en primer lugar, una mayor participación de los miembros de la empresa y en segundo lugar un mayor rendimiento en su gestión logística.

 

Con respecto a las buenas practicas que se deben llevar a cabo en la gestión logística de los negocios globales, se establece que estas pueden ser agrupadas en 13 módulos, la práctica de cada módulo es interdependiente, es decir, que los módulos se relacionan entre sí, de esta manera, el gestor logístico debe enfocarse en el cumplimiento y la sinergia de cada una de ellas, lo cual permite que se mejore el sistema logístico en su totalidad.

 

En suma, llevar a cabo las prácticas descritas generará un valor agregado a las actividades de la empresa.

REFERENCIAS

 

 

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  • 2009/01/10-secretos-de-negocios-que-bill-gates.html

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  • Calderón, J . ( 2 0 0 8 ) . ¿Qué es logística? Obtenido 2016-08-11  de  https://logistweb.wordpress.com/tag/que-es-logistica/

  • Cané, M. (2016). Las 10 reglas de Sam Walton. Obtenido de  http://www.sergerente.net/las-10-reglas-de-sam-walton-fundador-de-walmart

  • Casserly, M. (2013). 9 cosas que Microsoft aprendió de sus empleados. Obtenido 2016-07-25 de http://www. forbes.com.mx/9-cosas-que-microsoft-aprendio-de-sus-empleados/#gs.T1CO3KM

  • García, J. (2010). Integración del enfoque logístico actual en el diagnóstico estratégico  de las empresas en per- feccionamiento empresarial. (Tesis para optar el grado de de Maestría). Instituto Superior  Politécnico  José Antonio Echeverría CUJAE, La Habana, Cuba.

  • Gristein, C. (2007). Logística con “L” de liderazgo. Obtenido 2016-02-21   de   http://www.logisticamx.enfasis.com/notas/4108-logistica-l-liderazgo

  • Gutierrez, R. (2016). El liderazgo desde la logística.Obte- nido 2016 – 02 -22 de http://revistadelogistica.com/actualidad/el-liderazgo-desde-la-logistica/

  • Instituto de Investigación de Tecnología Educativa. (2014).

  • Caso Walmart. Recuperado desde http://gc.initelabs. com/recursos/files/r144r/w244w/caso4/descargable_ caso3.pdf

  • Rodríguez, L. (2013). Los ocho principios que llevaron a Bill Gates a alcanzar el éxito. Obtenido 2016-03-01 de http://www.eleconomista.es/gestion-empresarial/noticias/4641563/03/13/Los-ocho-principios-que-llevaron-a-Bill-Gates-a-alcanzar-el-exito.html

  • Rojas, A. (2006). Bill Gates les ofrece más beneficios a sus empleados. Obtenido 2016-05-22 de  http://www. iprofesional.com/notas/28385-Bill-Gates-les-ofrece-ms-beneficios-a-sus-empleados

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